2020年9月21日

向所有員工授予所有權(quán)突出了公司宗旨 “依靠我們幫助您改善生活”和“我們像老板一樣思考和行動(dòng)”的核心價(jià)值    

北卡羅萊納州戴維森-（美國商業(yè)資訊）-關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程創(chuàng)建和工業(yè)解決方案的全球提供商英格索蘭公司（紐約證券交易所代碼：IR）慶祝了其向全球近16,000名員工提供的1.5億美元股權(quán)贈(zèng)予，開盤^?在紐約證券交易所（NYSE）。

“這是對(duì)我們員工的1.5億美元投資，”首席執(zhí)行官Vicente Reynal說道。“我們不知道其他任何規(guī)模的工業(yè)公司都曾做過這樣的事情；這是一種建立主人翁文化的有意義的方式，所有員工都可以從創(chuàng)造價(jià)值中受益，因?yàn)樗麄兌紴槲覀兊某晒ψ龀隽素暙I(xiàn)。我們的員工帶領(lǐng)我們完成了Gardner Denver與Ingersoll Rand工業(yè)部門之間成功的整合，建立了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，現(xiàn)在使我們能夠朝著增長邁進(jìn)，并在未來取得更大的成就。通過共同的目標(biāo)和一套價(jià)值觀，我們相信我們?cè)谌虻?6,000名員工是不可阻擋的?！?/span>

從位于伊利諾伊州昆西的生產(chǎn)線上的每小時(shí)組裝工人到總部位于中國上海的銷售代表，所有符合條件的員工在授予日均獲得的價(jià)值相當(dāng)于該員工年度基本現(xiàn)金報(bào)酬的20％。

這項(xiàng)贈(zèng)款遵循的是Gardner Denver幾年前采取的類似方法，當(dāng)時(shí)它通過股權(quán)贈(zèng)款給公司的員工“游戲中的皮膚”。當(dāng)加德納·丹佛（Gardner Denver）在2017年5月重返公開市場(chǎng)時(shí)，首席執(zhí)行官雷納爾（Reynal），董事長皮特·斯塔夫羅斯（Pete Stavros），KKR美洲私募股權(quán)聯(lián)席主管和現(xiàn)任英格索蘭董事會(huì)主席宣布向所有人提供超過1億美元的遞延股票單位Gardner Denver全球員工。持有該股權(quán)贈(zèng)款的員工已獲得80％的升值。**

在過去十年中，Stavros和他在KKR的團(tuán)隊(duì)通過授予KKR收購的包括Gardner Denver在內(nèi)的美洲工業(yè)公司的員工股權(quán)，開創(chuàng)了制造業(yè)公司這種員工所有權(quán)模式。

Stavros說：“在我們對(duì)工業(yè)部門的投資中，我們親眼目睹了當(dāng)您使所有人成為所有人并為他們提供機(jī)會(huì)參與他們幫助創(chuàng)造的價(jià)值時(shí)所產(chǎn)生的積極結(jié)果?！?nbsp;“這是一個(gè)顯而易見但經(jīng)常被忽視的觀點(diǎn)：員工是建立更強(qiáng)大公司的唯一最重要的驅(qū)動(dòng)力。今天，我們很高興通過投資并增強(qiáng)英格索蘭員工的能力來繼續(xù)投資英格索蘭的未來?！?/span>

Reynal繼續(xù)說道：“如果每個(gè)人都像所有人一樣思考和行動(dòng)，隨著公司繼續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并提高盈利能力，我們所有人都會(huì)分享未來創(chuàng)造價(jià)值的好處。總體而言，我們將這筆贈(zèng)款視為提高員工敬業(yè)度，主人翁意識(shí)和可持續(xù)的長期股東價(jià)值提升的核心戰(zhàn)略。”

關(guān)于英格索蘭公司

英格索蘭公司（NYSE：IR）受企業(yè)家精神和主人翁意識(shí)的驅(qū)使，致力于幫助我們的員工，客戶和社區(qū)改善生活。客戶依靠我們，在40多個(gè)受尊敬的品牌中，我們?cè)谌蝿?wù)關(guān)鍵型流程創(chuàng)建和工業(yè)解決方案方面以技術(shù)為主導(dǎo)的卓越表現(xiàn)使我們的產(chǎn)品和服務(wù)在最復(fù)雜和最惡劣的條件下表現(xiàn)出色。我們的員工通過每天對(duì)專業(yè)知識(shí)，生產(chǎn)力和效率的承諾來終生發(fā)展客戶。有關(guān)更多信息，請(qǐng)?jiān)L問www.irco.com。

前瞻性陳述

本新聞稿包含“前瞻性聲明”，該術(shù)語在1933年《證券法》（經(jīng)修訂）第27A條和1934年《證券交易法》（經(jīng)1995年《私人證券訴訟改革法》修訂）的21E條中定義。除歷史事實(shí)外的所有陳述，包括但不限于有關(guān)Gardner Denver Holdings Inc.與Ingersoll Rand工業(yè)部門之間的交易和合并的陳述，以及由此產(chǎn)生的潛在協(xié)同效應(yīng)和合并后的業(yè)務(wù)的表現(xiàn)；未來的增長；和股票表現(xiàn)以及上述任何前提的任何假設(shè)均為前瞻性陳述。這些前瞻性陳述基于英格索蘭（Ingersoll Rand）當(dāng)前的預(yù)期，并受風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的影響，這可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與這些當(dāng)前預(yù)期存在重大差異。如果這些風(fēng)險(xiǎn)或不確定性中的一項(xiàng)或多項(xiàng)得以實(shí)現(xiàn)，或者基本假設(shè)被證明不正確，則實(shí)際結(jié)果可能與此類前瞻性陳述所表明或預(yù)期的結(jié)果大相徑庭。包含此類聲明不應(yīng)視為表示將實(shí)現(xiàn)此類計(jì)劃，估計(jì)或期望。其他可能導(dǎo)致英格索蘭結(jié)果與前瞻性陳述中描述的結(jié)果有重大出入的其他因素，可以在其最近提交給美國證券交易委員會(huì)（Securities and Exchange Commission）的10-K表年度報(bào)告中的“風(fēng)險(xiǎn)因素”部分找到（ “ SEC”），在公司截至2020年3月31日的季度報(bào)告的10-Q表的季度報(bào)告中進(jìn)行了更新，www.sec.gov。上面列出的重要因素不是唯一的。

截至本新聞稿發(fā)布之日，任何前瞻性聲明均僅代表您使用。英格索蘭不承擔(dān)任何因新信息或新發(fā)展，未來事件或其他原因而更新任何前瞻性陳述的義務(wù)，除非法律另有規(guī)定。告誡讀者不要過分依賴這些前瞻性陳述。

*除公司年度長期激勵(lì)計(jì)劃中的高級(jí)管理人員以及當(dāng)?shù)胤山故谟韫蓹?quán)的越南和菲律賓員工外，所有信譽(yù)良好的永久雇員都有資格獲得資助。授予價(jià)值使用每股34.63美元的價(jià)格進(jìn)行計(jì)算，這是2020年8月20日授予日的收盤價(jià)。

**最后一次全雇員授予于2017年5月12日進(jìn)行，授予日的股票價(jià)值等于每股20美元。80％的回報(bào)基于英格索蘭公司2020年9月11日的收盤價(jià)35.98美元。投資者關(guān)系庫存的過往表現(xiàn)并不能保證未來的結(jié)果。