董事長兼首席執(zhí)行官宣布英格索蘭及旗下特靈和冷王兩大戰(zhàn)略品牌新一代 2030年

可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

        斯沃茲，愛爾蘭， 2019 年 5 月 16 —— 創(chuàng)造舒適、可持續(xù)發(fā)展及高效環(huán)境的全球領(lǐng)導(dǎo)者，英格索蘭公司（紐交所代碼：IR）今日宣布榮獲世界環(huán)境中心頒發(fā)的第 35 屆年度“國際企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成就金獎”。 

       今晚在美國首都華盛頓舉行的金牌頒獎儀式上，前美國能源部長 Ernest J. Moniz 將該獎項(xiàng)頒發(fā)給了英格索蘭董事長兼首席執(zhí)行官 Michael W. Lamach。 

        2014 年，公司宣布了運(yùn)營與供應(yīng)鏈、系統(tǒng)與服務(wù)以及人才與企業(yè)公民方面的 2020年環(huán)境、社會和治理目標(biāo) [2018年環(huán)境、社會和治理情況說明書] 。這一獎項(xiàng)旨在表彰公司過去五年里在打造全球卓越環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展方面的重大成就。  

      “能夠代表我們的全球團(tuán)隊(duì)接受這一獎項(xiàng)，我感到非常榮幸?？沙掷m(xù)發(fā)展一直是英格索蘭業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的核心所在，我們的發(fā)展、運(yùn)營都離不開可持續(xù)發(fā)展。”Lamach表示：“放眼未來，可持續(xù)發(fā)展是我們競爭優(yōu)勢的根本所在，英格索蘭將借此為我們的員工、客戶以及股東創(chuàng)造持久的價值。在這一強(qiáng)大的基礎(chǔ)之上，我們很高興地宣布雄心勃勃的可持續(xù)發(fā)展新目標(biāo)，以確保我們始終處于業(yè)務(wù)、社會以及環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的前沿?！?nbsp;

       今天，英格索蘭及旗下品牌特靈（Trane?）和冷王（Thermo King?）還宣布了其 2030 年可持續(xù)發(fā)展愿景，這一愿景與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的時間范圍相一致。這些承諾旨在應(yīng)對全球氣候變化，為樓宇、家居、交通以及工業(yè)客戶提供卓越的體系與服務(wù)表現(xiàn)，提升公司經(jīng)營服務(wù)范圍內(nèi)的生活品質(zhì)。公司在 2030 年前將通過以下三大行動持續(xù)推進(jìn)和創(chuàng)造積極影響： 

• 利用規(guī)模化技術(shù)、創(chuàng)新以及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略來打造更高效的客戶解決方案。其中包括幫助客戶把二氧化碳排放量減少10億噸*，這一數(shù)字相當(dāng)于意大利、法國和英國的年排放量總和。 

• 實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈和運(yùn)營模式轉(zhuǎn)型，對環(huán)境產(chǎn)生恢復(fù)性影響，其中包括實(shí)現(xiàn)碳平衡運(yùn)營、零垃圾填埋、10%的能耗絕對降低以及在缺水地區(qū)實(shí)現(xiàn)回收量大于用水量。 

• 為所有人創(chuàng)造更多機(jī)會，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)流動性以及提升我們經(jīng)營服務(wù)范圍內(nèi)員工和所在社區(qū)居民的生活品質(zhì)，其中包括實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層的性別平等，讓員工隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)與社區(qū)人口相匹配；保持具有市場競爭力的工資水平和隨工齡增長的福利待遇，擴(kuò)大社區(qū)享受的福利服務(wù)，包括食品/營養(yǎng)、住房、交通和氣候舒適性。